از معضلات ترافیکی گرفته تا چالش‌های آب و برق، معضلات اجتماعی و بافت مذهبی خاص همدان و… نشان می‌دهد؛ مدیریت این شهر نیازمند تجربه، شناخت بومی و درک درست از اولویت‌هاست.
تغییر مدیران همزمان با تغییر دولت‌ها، پدیده‌ای رایج و طبیعی‌ست؛ اما در پست‌های کلیدی مانند “فرمانداری مرکز استان” انتخاب فردی توانمند، برنامه‌محور، با جسارت، آشنا به ظرفیت‌های محلی و دارای کارنامه قابل قبول؛ انکارناپذیر است.
استاندار همدان در همین مدت کوتاه، نشان داده که شناخت و درک مناسبی از استان و ظرفیت‌های مدیریتی پیدا کرده و تاکنون با رویکردی مستقل، در مسیر وفاق و پرهیز از حاشیه حرکت کرده است و با وجود برخی فشارها، فرماندار فعلی همدان تاکنون در جایگاه خود باقی مانده است، موضوعی که نشان از اعتماد نسبی استاندار به عملکرد او دارد.
با این تفاسیر اگر قرار بر تغییر باشد، انتظار می‌رود این تغییر مبتنی بر شایسته‌سالاری و با هدف ارتقای کارآمدی در مدیریت شهرستان صورت گیرد، چرا که همدان به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شهرستان‌های غرب کشور نمی‌تواند محل آزمون و خطای مدیریتی باشد!
شایان ذکر است که استان همدان در میان استان‌های کشور، بیشترین تغییرات را در سطح فرمانداری‌ها داشته و به نظر می‌رسد اغلب فرمانداران در مسیر تغییر قرار دارند. این در حالیست که در استان‌هایی چون لرستان، خوزستان و قزوین تنها بین ۲۰ تا ۴۰ درصد از فرمانداران دستخوش تغییر شده‌اند.
بنابراین در اتخاذ تصمیماتی چنین حساس؛ بیش از هر چیز باید منافع مردم، ثبات مدیریتی و کارایی در حل مسائل پیچیده شهری مورد توجه قرار گیرد.
